Hoe de logische niveaus in te zetten?
Dit model helpt je om vooruit te kijken, te evalueren én bij het maken van plannen, het bereiken van doelen, etc. In de praktijk spelen alle niveaus zich gelijktijdig af. De niveaus helpen je om uitkomsten te optimaliseren.
Omschrijving Niveau 6: Missie, zingeving, spiritualiteit
Dit laatste en hoogste niveau dwingt je om concreter en (zelf)bewuster te zijn. Hoe vaak overkomt het je dat je wel aan iets begint maar nog niet helder hebt wat je nu eigenlijk precies wil bereiken? Of dat je bij iemand binnenstapt met een onsamenhangend verhaal of een tè globale vraag?
Zingeving & Spiritualiteit
De term missie is voor iedereen wel duidelijk. Zingeving en spiritualiteit zetten je mogelijk op het verkeerde been. Zingeving leg ik vaak uit in termen van; wat moet er zijn/gebeuren om ‘zin’ te hebben om in beweging te komen? Om zin te hebben iets te ondernemen.
Spiritualiteit omschrijf ik vaak als; waar krijg jij ‘spirit’ (energie) van? Wat moet er gebeuren/zijn om in jou het ‘heilige vuur’ los te maken?
Dit geldt voor alle denkbare rollen die er zijn, zoals; als partner, ouder, zoon/dochter, broer/zus, vriend(in), medewerker, manager, etc. Het niveau van missie, en zingeving geeft antwoord op de vraag: ‘wat wil ik nu eigenlijk?’
Soms merk je dat je aan iets begonnen bent wat je helemaal niet ziet zitten. Of dat je eigenlijk meer iets doet voor de ander dan voor jezelf. Het pleasen van je omgeving kan je veel energie kosten.
Wanneer je je doel niet helder hebt dan wordt het ook een stuk lastiger om datgene te bereiken wat je graag wilt. Bewust stilstaan bij de andere 5 niveaus helpen je ook om je doel of missie concreter te maken. Andersom werkt het net zo. Wanneer je goed weet wat je wilt, kun je ook concreet invulling geven aan de andere 5 niveaus. Hierdoor wordt de kans op succes een stuk groten en eenvoudiger.
Analyse op niveau van Missie en zingeving..
Haal eens een situatie/gsprek voor de geest die in jouw optiek niet optimaal of zelfs slecht verliep.
Liefst met één persoon. Deze situatie kun je op de verschillende logische niveaus analyseren. Wanneer je het niveau van Missie analyseert ga je begrijpen, ervaren en zien wat de impact is op jouw gedrag, persoonlijkheid en gemoedstoestand. Met als doel; effectiever, gelukkiger of succesvoller zijn.
Onderstaande vragen helpen je hierbij:
- Had je je doel vooraf goed helder voordat je begon?
- Wist je precies wat je van de ander wilde voordat je hem/haar iets vroeg?
- Had je je verhaal goed voorbereid voordat je startte?
- Heb je vooraf nagedacht over een mogelijke reactie van de ander?
- Was de timing handig?
- Wat heb je nodig of wat moet er gebeuren om er zin in te krijgen? Er het nut van in te zien?
- Waar krijg je energie van /wat heb je nodig om er aan te beginnen, door te zetten of af te maken?
- Hoe ziet, hoort, voelt het als je je doel bereikt hebt?
- Waaraan gaan anderen merken dat je je doel bereikt hebt?
- Wat zullen ze zeggen en doen? Hoe zullen ze reageren als je je doel bereikt hebt of je best doet om er te komen?
- Wie zullen er positief reageren op de verandering op jouw succes?
- Wie zullen er minder positief reageren op de verandering op jouw succes?
- Wie heeft er graag dat alles bij het oude blijft?
- Wat hebben zij nodig (van jou) om mee te werken?
- Wat heb je bereikt als je je doel gehaald hebt of missie volbracht hebt?
- Wat heb je niét bereikt als je je doel gehaald hebt of missie volbracht hebt?
- Wat zal er gebeuren als je je doel bereikt hebt?
- Wat zal er niet gebeuren als je je doel bereikt hebt?
- Hoe belangrijk is/was het doel eigenlijk voor jou zelf?
Inzicht
Wanneer je met dit soort vragen de situatie analyseert zie je dan punten ter verbetering?
Mogelijk kom jezelf ook op andere vragen op ‘missie niveau’ als je weer in de film kruipt. Deze inventarisatie geeft je een eerste inzicht in ‘waarom ben ik minder succesvol dan gehoopt?
Nét even anders
Om écht te kunnen veranderen en succesvoller te zijn is het belangrijk om inzicht te hebben in wat je wilt, waar je voor staat en waar je naartoe wilt. Enkel het trainen op gedrags- en vaardigheidsniveau heeft geen enkele zin. In de meeste trainingen besteden wij hier aandacht aan. We doen het nét even anders.
Heerlijk om met elkaar op weg te zijn. Ik hoop je de volgende keer weer te ontmoeten. Op welke wijze dan ook. En weet: Veranderen heeft tijd nodig, doe het in kleine stapjes.
We spreken elkaar weer snel!
Marc Doomernik